21世纪最缺的是什么？人才。 北部湾经济区规划纳入国家发展战略后，广西面临千载难逢的发展机遇，对人才的需求日益明显。昨日，自治区党委决定，从自治区直属机关、广西北部湾经济区相关六市（南宁、北海、钦州、防城港、玉林、崇左）拿出48个厅、处级领导职位和国有企业经营管理者职位，面向全国进行公开选拔。
公开选拔些什么人?
48个厅官和处长
据了解，在48个职位中，包含7个自治区直属机关副厅级领导职位，3个自治区直属企业经营管理者职位，11个自治区直属机关中层处级领导职位和27个广西北部湾经济区相关六市处级领导职位。职位的公开选拔，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、办理任职手续八个步骤进行。
需要提醒报名者注意的是，自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位只面向广西区外公开选拔。其余职位，符合条件的区内外人员均可报考。
什么条件才可报名?
够“格”够资历
根据要求，报考者需要有大学本科以上的文化程度，有从事所报职位相关领域或专业的工作经历，有胜任领导工作的组织能力和专业知识。
在年龄要求方面，报考自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位的，年龄要在45周岁以下；报考自治区直属机关和广西北部湾经济区相关六市正、副处级领导职位和市直属企业经营管理者职位的，年龄要在40周岁以下。
同时，报考者还需要符合以下的要求：①国家公务员及参照公务员法管理单位工作人员，报考自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位的，须任正处级职务2年以上，或任副厅级职务。②报考自治区直属机关正处级职位、广西北部湾经济区相关六市正处级和市属企业正职职位的，须任副处级职务2年以上，或任正处级职务。③报考自治区直属机关副处级职位、广西北部湾经济区相关六市副处级职位的，须任正科级职务3年以上，或任副处级职务；有硕士以上学位或高级专业技术职务的，任职年限可放宽1年。
上述资格条件中，年龄和任职年限均含本数，计算截止时间为2008年6月30日。
报考应注意些什么?
一人只能有一个梦想
据悉，每个报考者只能填报一个职位。报名时，报考者必须如实填写《报名登记表》（可向自治区公选办、区直机关选拔单位公选办和广西北部湾经济区相关六市公选办索取，也可从广西新闻网、广西政府网、广西人才网上下载， 网址http://www.gxnews.com.cn、http://www.gxzf.gov.cn、 http://www.gxrc.com ），并提供本人身份证、工作证（或单位证明）、毕业证、学历学位证书、任职文件以及其他报考职位所需的证件原件（审核后退还本人）和复印件各1份，交近期两寸同底免冠正面彩照4张。
需要注意的是，通过信函、传真或电子邮件报名时，不能提供报考材料原件的，必须最迟于笔试开考前一天携带有关材料原件（审核后退还本人）到选拔单位公选办（或于笔试开考前三天内到北京考点或南宁考点办公室）接受审验。逾期未接受审验的视为自动放弃考试资格。
如果发现报考者提供的情况不实，将被取消考试资格。
职位公开选拔流程
报考时间：4月8日至5月8日；
地点：报考自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位的，向自治区公选办报名；报考自治区直属机关中层处级领导职位的，向该选拔单位公选办报名；报考广西北部湾经济区相关六市处级领导职位和市属企业经营管理者职位的，分别向各市公选办报名。
报名方式：现场报名，通过信函、传真或电子邮件报名
资格审查时间：5月中旬
经审查合格者发给准考证。经资格审查合格人数不足1∶10比例的职位一般不开考，不开考职位的报考人员可以改报其他职位或放弃报考。
笔试时间：5月下旬
地点：分别在南宁、北京设立考点。区外报考者自愿选择一个考点参加考试，区内报考者统一在南宁考点参加考试。
笔试采用闭卷方式进行，分公共科目和专业科目。
对外语有要求的职位，加试外语科目（这次公选只考英、法、德、日四个语种），卷面总分为100分，设定合格分数线。公共科目、专业科目、外语科目成绩分别按40%、40%、20%的比例折算成笔试成绩。
面试时间：6月下旬
地点：南宁
每个选拔职位按照1∶6的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。采取“结构化面试＋无领导小组讨论”的方式，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
入选者考察时间：7月上旬至7月中旬
笔试成绩、面试成绩分别按50%的比例折算成总成绩。每个选拔职位按照1∶3的比例，从总成绩的高分到低分依次确定考察人选。各选拔单位公选办分别组织考察组，对入选者进行严格考察。
公示拟任人选时间：7月下旬
各选拔单位组织人事部门根据考察情况和考试成绩分别提出拟任人选，报党委（党组）讨论决定。为确保选拔质量，对经过严格考察，党委（党组）研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。
对于拟任人选，按有关规定进行任职前公示。
办理任职时间：8月中旬
公示后，未发现影响任用问题的，入选者办理任职手续，并向社会公布公开选拔结果。
对公开选拔的任职人员，实行一年的试用期。
考核任用
试用期满，经考核胜任的，正式任用；不胜任的，免去试任职务，按试用前职级另行安排工作。
