随着公务员考试笔试成绩的揭晓，面试成为入围考生最关心的一个问题。对于入围考生来说，首先要明确“面试及其目的是什么”。简而言之，面试只是一个展示自我的机会，其目的主要是通过面试对考生的个性特征、心理特征、专业知识、工作能力和实践经验做综合评价，此外还要考察其仪表、反应力、应变力等，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于面试者来说都是得到一个展示自我的机会。那么怎样才能在面试中取得一个比较理想的成绩呢？新天地公务员考试研究院提醒考生应注意以下几个方面的问题：
首先，面试前的职位调研
在面试前，考生一定要尽可能多的获取招考单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。因为通过对近几年公务员面试题的分析来看，其中有很多直接或间接地考察考生对招考单位的职能、目标职位的工作性质等知识的了解和掌握程度。目标职位的各种信息包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等等。为了获取真实有效的信息，就必须进行调查研究，这是获取有用信息的必要的和有效的手段。例如，面试中主考官经常会问：假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，甚至答非所问。假如你所应聘的职位本来就要求照章办事，你却大谈标新立异，结果就可想而知了。
其次，面试前的心理准备
面试是事关自己前途命运的一件大事，一般考生都会忧心忡忡，坐立不安。其实这是正常现象。面试的最佳结果是，面试官全面而准确地觉知到了考生的优势所在。这是每一个面试者梦寐以求的结局。但在面试的特定情境中，多数的面试者，是一半苏醒着一半沉睡着的。经常是面试还远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，这就涉及到面试前的心理准备问题了。因此，明智的考生就应该试着挖掘自己的潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
一是具备充足的信心。树立信心是面试取得成功的基础条件。信心会给考生带来洒脱和豪情。对任何人来说，相信自己的实力，相信自己的能力，才会热情地、努力地去投身到这个事业中去。所以说，自信，是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。考生只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得组织人事部门的赏识和信任。
二是不苛求完美。面试前不必自怨自艾，不必妄自菲薄，不必为自己的所谓的不可逆转的缺点做不必要的苦恼，多想想自己的优点和长处；面试中，也不必在面试官老练的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。
三是充分认识适度的焦虑是正常现象。心理学中有一个生理定律，这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。这个定律说明，对于公务员面试是一个中等难度的问题，因此应聘者应该达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。面试前，包括面试中，考生要学会接纳自己的正常的焦虑状态，要带着正常的焦虑状态去做自己该做的事。
四是具有顽强的意志。俗话说：“有志者事竟成”。人的意志是决定事业成功与否的关键。这就要求考生务必保持坚韧顽强，具有不达目的誓不罢休的精神。
再次，面试前的形象准备
“形象”往往能够表达出一个人的精神状态、个性特征及生活习惯等多方面内容，所以我们常说的“第一印象”就是这道理。社会学有一个概念是首因效应，是指应聘者初次进入考场的时候，考官在自己的心目中对应聘者已经形成了大体的第一印象，并且这个第一印象在整个面试中对考官会产生影响。所以在面试前，考生应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。
一是发型。男性的发型就那几个方面，不用多说。女性的头发最忌讳的一点，是有太多的头饰。女性的发型不要特意引起考官的注意，不要让考官认为这个人是不是过于张扬个性，不太稳重。所以不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
二是服装。面试考官评价服装的标准就是是否稳重、得体，所以考生的着装应该首先做到与自己的个性、行为和品位相协调。着装要整洁大方、干净利索，切忌不修边幅。面试的着装是要郑重一些，但也不必为此而改变自己日常生活中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而强迫自己去穿西装打领带，那样反而会使自己感觉浑身不自在，进而影响自己的情绪。在服装的选择上，切忌奇装异服，最好参考身旁众多“参谋”的审美意见。
三是面部。面部的化装要做到素雅，淡而自然。面试前可以略微将面颊修饰打扮一下，让考官看上去这个人健康、精神焕发就可以了。
最后，面试答题技巧
“答题”是真正展示自我的时刻，前面谈的都只是“准备”，是为“答题”做铺垫的。“答题”阶段才是考察和展示考生反应能力、协调能力、组织能力及团队精神真正时刻。因此，答题技巧决定面试的成败。
一是及时进入角色，善于捕捉考官反馈。面试中应试者的语言及行为表现与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与考生的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接性提高了主考官与考生间相互沟通的效果和面试的真实性。这就要求考生及时摆正自己的位置，尽快进入角色。同时要求考生善于从考官的举止言谈、面部表情中获取间接性的信息，以随时调整自己的答题思路和方向。
二是集中精力，辩证答题。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与考生事前准备的题目具有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。经过思考、理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。对把握不准的内容，不要正面回答，可一分为二地进行辩证答题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
三是语速平稳，适当补充。考生在答题时，语速不易过快，语速过快容易造成表达不清。务必要语速平稳、吐字清晰、有条有理。此外，如果考生在答完所有问题后，时间还有剩余，建议考生对前面的问题适当做一补充，而不是对主考官说一声“答题完毕”草草了事。因为，适当补充既可以弥补自己时间把握方面的不足，更重要的是，可以充实已答内容，使自己的回答更圆满。
最后新天地老师对将要参加公务员面试的考生再提点建议，仅供参考：在报考公务员的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此建议考生参加一些面试培训或模拟面试，对面试的过程做预演，从中积累面试经验，有可能的话参加一些非公务员面试也是可以进行锻炼的。
