摘要：医院人事制度改革势必涉及部分职工的切身和利益广大干部职工既是人事制度改革的参与者，又是改革过程中利益的调整对象。故加强职工的思想政治工作是人事制度改革工作的重中之重。因此，必须转变观念，统一步伐，适应新形势。新情况的要求，刨造性地开展思想政治工作，为人事制度改革
营造良好的舆论氛围。做好落聘、待岗人员的分流安置工作，
消除其后颐之忧。

近年来，根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》及省、市有关人事制度改革的文件精神，我市多家医疗单位积极探索、尝试人事制度改革，并取得了显著成效。笔者结合所经历的徐州市第三人民医院、徐州市妇幼保健院两家医院人事制度改革和医院服务管理的创新，探讨医院人事制度改革中思想政治工作的必要性和新方法。
一、人事制度改革中加强职工思想政治工作的必要性
人事制度改革过程中，势必产生优胜劣汰，涉及广大职工的切身利益。广大干部职工既是人事制度改革的参与者，又是改革过程中利益的调整对象。因此，搞好宣传发动，做深、做细职工的思想教育，是···

■ 系统提示

本文为会员资料，只提供给本站注册会员才能完整阅读！         请 点击注册 成为我们的会员