2008年是作风建设三年行动计划的最后冲刺之年，也是检验作风建设成效的关键之年。因此，我们要继续认真实施、深化巩固和推进提高，采取有效措施，确保三年行动计划得到有效的贯彻和落实，并建立健全作风建设长效管理机制，切实提高全镇机关作风建设水平。重点做好以下几项工作：
一是加强岗位能力建设。深入推进学习型机关、学习型干部队伍建设，进一步增强依法行政、服务发展、破解难题的能力。结合工作特点，组织机关、事业单位、村、社区等进行专题学习和培训，对相关的政策法规、工作流程、办事环节等业务知识熟练掌握、灵活运用，切实解决新形势下的“本领危机”，提高履职能力与水平。在全镇范围中组织开展《行政许可法》、《行政处罚法》、《南汇区行政过错责任追究办法(试行)》、《南汇区机关工作作风投诉处理办法(试行)》的学习，其中，重点学习《周浦镇严格执行“五个不让”转变机关工作作风考核细则》。
二是推进领导干部作风建设。在认真总结前阶段领导干部作风建设取得的实践经验的基础上，将作风建设不断引向深入。一要在转变作风抓规范上出成效。要从自我检查、自我对此中找到不足，坚持从转变形象，提升自身素质和工作效能出发，以解决实际问题为目的制定或者细化完善一些制度。要针对实际、狠抓落实，逐步按照“五个一定要”的要求，实现领导干部作风的根本转变。二要在转变作风为民生上出成效。各级领导干部要以身作则，模范带头，切实解决周浦大开发、大建设中的实际问题。通过联系基层、走访群众等方式，切实解决关系群众切身利益的问题。三要在转变作风促发展上出成效。要结合工作实际和领导干部作风现状，外塑形象，内强素质，以作风建设为突破口，推进各项事业和谐发展。
三是提高机关执行力。执行力是机关工作的生命力，执行力是周浦发展的竞争力。如果政令不畅、有令难行，合意的执行、不合意的就不执行，那么政策和制度的落实就会出现“雷声大、雨点小”的状况，就会使机关的公信力受到损害。因此，全体机关人员必须增强大局意识，树立“全镇一盘棋”的观念，确保政令畅通。要把提高工作效率、解决办事难作为当前机关转变作风的切入点，并努力做到“三通”：对工作运转中出现的不顺畅问题要及时“沟通”，对基层和群众遇到的一些矛盾要积极“疏通”，对影响经济社会发展的障碍要努力“打通”。每位工作人员要主动服务基层、服务企业、服务群众，发扬“五办”的工作作风：对反映亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对重大问题或带有普遍性问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“想法办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”。
四是建立情况通报制度。为加快作风建设的推进步伐，增强领导干部和机关人员改进作风的紧迫性和责任性。在去年制定《“五个不让”考核细则》和“五查”的基础上，镇加强机关作风建设领导小组决定建立机关作风建设情况通报制度，从今年开始实施定期通报。通报的内容主要包括三个方面：一是机关作风投诉举报的受理和处理情况；二是作风建设明查暗访情况；三是各单位、各部门的效能评估情况。特别是对作风投诉处理情况和检查情况，既要通报被投诉单位的名称、被投诉对象、投诉内容和投诉数量，又要通报涉及单位对投诉件的办理质量、对责任人的处理结果和整改落实情况。通报材料将根据具体情况在一定范围内发放。
