进一步加强机关自身建设，在办公室形成一种积极向上、创先争优的良好氛围，增强干部职工的生机和活力，经主任办公会研究，决定打破论资排辈的做法，对中层职位实行竞争上岗。特制定如下实施方案：
    一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部与群众路线相结合，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，按照干部“四化”方针，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出。通过竞争上岗，形成干部“能上能下”的良性循环用人机制，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，从而达到建设高素质的干部队伍，推进办公室工作全面发展的目的。
　　二、竞争职位
　　1、法制科科长；
2、目标科科长；
3、秘书科科长；
4、机要科科长；
5、综合科科长；
6、信息科科长；
7、事务局办公室主任；
8、车管科科长；
9、老干科科长。
三、对象和条件
参加竞岗的对象：
办公室所有在职···

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