推行资格证书,实行上岗准行制度.
目前,许多公司对特殊工种上岗人员一直采取的是”进厂集中学,上岗师傅带”;试用期满考试合格后,内部颁发上岗証的传统模式.这已不符合现代体系管理的要求。
为提高员工素质， 规范特殊工种从业举措。当前采取“推行资格证书，实行上岗准人制度”，从进厂源头上杜绝无证就业现象，已是许多公司推崇的重大措施。从近来的一些公司看，他们主要做法：一是对现有特殊工种在岗的员工，送劳动部门进行培训，实施职业技能考核鉴定，获取特殊岗位资格证书；二是由公司与学校和劳动保障部门联合开办定向培训班，解决专业对口的早期人才预约；三是强化现有技术工种员工综合素养的轮训；采取请进来、走出去或由内部高层技术人员培训的办法强化训练，使整体员工素质得到提升。
   就制造业来讲，公司需持职业资格证书上岗得特殊工种有：①电工；②电焊氧焊工；③机床操作工；④设备维修工；金属热处理工，等等。
公司可根据自身的特点灵活安排时间进程 轮训。
                      
                 二零零六年十二月二十日