为进一步深化学习、贯彻落实党的十六大精神，深入推进“学习十六大，建设现代化”大讨论活动，加强机关青年干部思想建设、作风建设和业务建设，促使他们健康成长，不断提高他们的思想和政治水平和业务工作能力，峰江街道特建立街道机关青年干部学习、写作、奉献、交流和岗位导入等五项制度，对象为35周岁以下的干部。具体做法如下：
    一、建立学习制度
    每月开展一次政治理论学习。专题学习邓小平理论、十六大精神和“三个代表”重要思想，邀请专家、学者作专题讲座等等。学习方式采取个人学习与集中学习相结合，自学与辅导讲座相结合，通过多种方式方法提高机关干部理论水平和业务能力。
    二、建立写作制度
    写作是一项思想性、政治性很强的工作，也是一位行政干部必备的基本功。机关干部要深入群众调查研究，思想解决问题对策，撰写调研文章，为党委、政府当好参谋和助手。要求每位青年干部每季撰写一篇调研文章。对优秀文章及时在《峰江信息》上刊登，再择优上报上级报刊杂志。年终时，将组织评比优秀调研文章，并给予适当的物质奖励。
    三、建立奉献制度
    弘扬奉献精神是时代的要求，也是新时期学雷锋活动的深化、丰富和发展。街道将组织机关青年突击队，积极配合街道中心工作的完成，应付各种突发性事件。同时，建立奉献卡（一人一卡），记载参加奉献活动的情况和所做的好事，作为干部年终评先重要条件和参考指标。
    四、建立交流制度
    为了活跃机关干部的活动气氛，街道将每季组织一次活动，如青年沙龙、青年交流会、外出参观学习、读书论坛、报告会等。通过活动，促进交流，增进友谊，开阔视野，增强业务水平。
    五、建立岗位导入制度
    对新参加或轮到新岗位年龄在35周岁以下的青年干部，要求结合业务、驻村等工作，同机关老岗位同志进行结对，建立岗位导入制度，帮助新到岗同志尽快熟悉业务，进入角色。老岗位同志要发扬传帮带的革命精神，出于对新同志的关心爱护，毫无保留地把经验传授给后来者。新岗位同志要抱着虚心学习的态度，善于求教，不断提高自己分析问题、解决问题的能力，在实践中不断锻炼成长。