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从在少数人中选人到在多数人中选人的进步

──公开选拔领导干部工作的经验总结与理论探讨

内容提要:公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导干部制度改革的结果,是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框框下封闭性、神秘性、保守性的干部选拔机制,逐步建立起适应社会主义市场经济和社会主义民主建设需要的新型干部选拔任用机制,这是社会主义民主政治建设的一大进步,是我党我国人才人事制度的重大发展。进一步深化和完善公开选拔机制,是扩大民主的内在要求,也为今后开展直接选举工作积累了经验,准备了条件。

关键词: 领导干部 公开选拔 经验 意义



为政之要,首在举人,更在以制举人。要建设有中国特色的社会主义现代化事业,就需要塑造一支高素质的干部队伍。而要建成这样一支队伍,有赖于民主、科学的干部选拔制度,有赖于公开、平等、竞争、择优的选人机制。但是长期以来,由于对“党管干部”原则的僵化理解,我们一直沿用“由少数人选人,在少数人中选人”的落后、···

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