加强思想政治工作 实现企业改制目标
国企改革已走过了二十多年的历程，从放权让利，到承包经营，再到转机建制，每一步改革都取得了阶段性成果，也付出了探索的艰辛。进入新世纪阶段，我国加入了世贸组织，面临着新的形势和任务，股份制成为公有制的主要实现形式，国企改革改制的继续深入涉及到一些深层次的矛盾和问题，正处在一个重要的关口。企业改制是一项十分复杂的系统工程，没有现成的模式可循，从近年来一些企业的改制实践看，既有成功的经验，促进了企业的发展和壮大，但也出现了一些失误，如改制不规范，造成国有资产流失，甚至引发不稳定因素，影响党群关系，给企业改制工作带来负面影响，使部分职工思想上对企业改制产生疑惑和不解，对未来预期信心不足。企业职工的思想状况如何，直接关系的企业改革改制的成败和社会稳定，因此，必须加强职工的思想政治教育，为企业改革改制营造稳定和谐的环境。
首先要转变职工的传统观念，增强其竞争意识和效率意识。改革开放虽然已经二十多年，但计划经济条件下的传统观念在部分职工头脑中仍然根深蒂固，他们往往怀有一种“国有企业优越感”的情结，相当一部分人习惯于按部就班过日子，自我感觉良好，缺乏紧迫感危机感，工作节奏缓慢，效率低下，思想根不上市场经济的节拍。为此，我们要认真学习党的十六届五中全会精神，明确改制的目的是为了企业更快更好地发展，是为了职工根本利益和长远利益，把思想观念转到社会主义市场经济的轨道上来。其次，要让职工冲破国有企业的身份情结，重新确立市场价值定位。由于在国有企业工作，按传统说法就是端上了“铁饭碗”，可以四平八稳过日子。可是，在竞争激烈的市场经济条件下，国有企业早已不是保险箱。从一定意义上来说，其过去享受的政策扶持越多，而现在面临市场经济的大潮就越是难以适应。因此，务必转变对国企身份看得过重的思想，应以当前通行的人才标准在市场竞争中重新衡量自身价值，不断努力学习新的科学技术知识，进一步提高自身素质，更好地承担起工作职责，实现自己的远大抱负。第三，要让职工冲破狭隘的就业观念，重新找到适应自身发展的坐标。在计划经济条件下，国有企业职工的就业基本上是终身制，企业对职工的一切大包大揽。这种就业观念的落伍导致了企业用人机制的僵化，难以适应激烈的市场竞争。党的十六大报告提出，要引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业形式，鼓励人才流动，实现劳动力市场化，多种从业经历已成为就业时的重要条件之一。现代企业大多趋向“学习型组织”，需要的是“知识型员工”。所以，要成为现代企业中的就业强者，必须要有一技之长，有过人之处。国有企业职工要适应形势的变化，打破传统的就业观念，不断增强自身的学习能力、应对能力、竞争能力和创新能力，才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。总之，思想是行动的先导，观念一变天地宽。广大职工群众的传统观念一经转变，必然成为推动企业改制的巨大物资力量。
在企业改制过程中，各种矛盾和问题错综复杂，市场竞争日益激烈。只有正确处理各种矛盾和敏感问题，使企业内部团结一致，干部职工心往一处想、劲往一处使，同舟共济，才能克服各种困难，实现国有企业改革改制目标。
