企业文化是企业的灵魂，企业要实现持续、快速、健康的发展，必须形成适合自身特点的企业文化。
企业持续发展依靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术源于管理，而管理靠的是企业文化。没有企业文化，谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。企业文化对于企业的经营业绩、企业兴衰的作用，还常常表现在对内、对外经济合作的成败上面。有关研究表明，大约30％的经济合作是由于技术、财务或者战略方面出现问题而搁浅；大约70％的失败是由于文化沟通方面出现问题造成的。世界500强企业之所以具有在全球攻城掠地的能力，靠的是成熟深厚的企业制度的支撑，而企业文化建设是制度创新的重要内容，也是企业持续、健康发展的重要保证。优秀的企业文化是世界500强得以成功的基石。世界500强出类拔萃的根本原因，就在于不断创新企业文化，并保持其先进性。世界上著名的长寿公司都有个共同特征，就是都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化。
企业文化是企业体制的一个非常重要的组成部分，如果把治理结构、产权制度、管理制度看作企业体制中的“硬件”，那么企业文化就是“软件”。因为在企业没有形成一种价值理念时，强行建立某种体制，实际上是根本搞不下去的。新体制的建立和有效运行，必须要人们在思想上认可才行。有些企业很难快速而高效的发展有很多原因，但其中一个很重要的问题就是企业文化很糟糕。企业文化的优劣对于一个企业的成败可谓至关重要。企业文化会自然而然的影响人的思路，对于企业来说，只有有了统一的优秀的企业文化，才能将员工的思想统一起来，齐心协力地将事情做好。
在时兴“企业文化”的知识经济时代，思想比资本更重要，领先时代的经营思想是企业繁荣的先决条件，知识资本将成为企业成长的关键性资源，企业文化作为企业的核心竞争力的根基将受到前所未有的重视。