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当前人事工作遇到许多新课题，值得辩证系统地思考和分析，确立新理念、新观念和新思维。  一、确立客观公正评价人的新理念  正确评价一个干部，尤其是领导干部，既是一个理论问题，也是实践问题。能否真正做到以人为本，实际上关系到我们在执政理念上，是否对人民群众主体地位的充分尊重和维护。要正确看待一个人，必须善于运用理性思考的方法，透过各种纷繁复杂的表面现象，深入认识一个人的本质特征。第一，不轻易从优点和缺点上给人下结论，着重看一个人突出的个性特征。一般情况下，我们考察一个干部，很注重其优缺点，这无疑是对的。但是，优点和缺点未必是一成不变的，在一定的时间和空间甚至是可以相互转换的。人力资源配置，讲求效益的最大化。只要我们以变化、发展的思维方式考察一个人，着眼于其突出的个性特征，就能够为其找到合适的舞台，合适的角色，达到满意的效果。第二，不凭个人好恶给人下结论，着重看领导和群众是否满意。第三，不拿细枝末节的事给人下结论，···

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