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公选应坚持科学性       近期，笔者亲历了江苏省某市公开选拔领导干部活动，该市公选实行统分结合的办法，由市公选办统一组织报名、笔试，面试工作分别由市公选办组织县处级领导干部面试，各县（区）委组织部组织科（局）级领导干部面试，市级机关科级领导干部（文秘类）面试工作由市人事局组织，各用人单位自行实施。笔者报考了市级机关科级领导干部（文秘类），经过笔试，顺利进入面试，在面试过程中发生了一些意想不到的事情，令笔者对公选组织的科学性、严密性、规范性产生了疑问，主要有以下三个方面：     一是在笔试、面试过程中三次考核写作是否合理文章来源：中国公务网 2003-7-23 13:06:08。在这次公选笔试过程中，市级机关科级领导干部（文秘类）考核了公共基础知识和申论写作。其中，在公共基础知识考试中，100分卷子，写作占了30分，内容是根据给定的一段话自主命题写一篇600字议论文。在申论写作考试中，100分卷子，写作占了50分，内容是根据给定的几段材料自主命题写一篇1200字议论文。在面试过程中，再次出现写作考核，要求在···

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